Какие вопросы не рекомендуется задавать на собеседовании
Насколько успешным и результативным будет собеседование, зависит от интервьюируемого лица. При посещении работодателя важным будут резюме, отзывы с прошлых мест работы, наличие квалификации, и даже внешний вид. Но, кроме этого есть один важный момент – что нужно спрашивать у своего будущего работодателя, какие вопросы нельзя задавать ни в коем случае. Ряд вопросов выглядит неуместным при собеседовании, а другие лишние.
Пять ненужных блоков вопросов на собеседовании
Каждый раз, HR изучая резюме интервьюированного готов к тому, что могут прозвучать нелепые вопросы. Давайте разберемся с 5 базовыми критериями, какие вопросы нельзя ни в коем случае задавать на собеседовании.
А какие же могут быть неадекватные вопросы?
Вот небольшой перечень тех вопросов, которые то и дело возникали на собеседованиях.
Список неадекватных вопросов, которые нельзя задавать на собеседовании можно продолжать до бесконечности. Соберитесь с мыслями и идите к своему будущему работодателю. И еще, самый важный совет, никогда не употребляйте перед интервью тонизирующие и горячительные напитки. Обязательно нужно выспаться! Успехов и удачи вам, и шанс получить достойную работу будет у вас весьма высоким!
Каждый раз, HR изучая резюме интервьюированного готов к тому, что могут прозвучать нелепые вопросы. Давайте разберемся с 5 базовыми критериями, какие вопросы нельзя ни в коем случае задавать на собеседовании.
- Вопросы личного характера. Вы пришли устраиваться на работу, и, если спросите, что вроде этого: «Могу ли я покинуть рабочее место на 20 минут раньше», или «Могу ли я взять внеочередной выходной?», будут конечно же неуместными.
- Выяснение подробностей о компании. Держите негативные отзывы при себе, и не говорите о них вслух, даже если вы встретили в коридоре на пути к собеседованию случайного сотрудника офиса. Оставьте все вопросы о компании при себе. Даже если вас спросят, что вы хотите узнать о компании, лучше промолчите.
- Вопросы личного характера про сотрудников. Вы не знаете с кем будете работать, и сделайте для себя табу – не задавать никогда вопросы про личные характеристики с тем, с кем планируете осуществлять трудовую деятельность. Дайте какое-то время утвердиться на новом месте, и только после этого будьте готовы к тому, чтобы аккуратно начинать указывать на личностные характеристики сотрудников делового офиса. Помните пословицу, поспешишь – людей насмешишь. Это актуально и для личностных оценок.
- Не задавайте никогда неадекватных вопросов, которые вообще ни к месту.
А какие же могут быть неадекватные вопросы?
Вот небольшой перечень тех вопросов, которые то и дело возникали на собеседованиях.
- Когда уйдет на заслуженный отдых помощник директора?
- Какую я зарплату получу через месяц работы у вас?
- Где лечит свои зубы главный бухгалтер?
- У кого делает пластику секретарь директора?
- Почему в офисе горят только желтые лампочки?
- Когда был последний раз капитальный ремонт в моем будущем кабинете?
Список неадекватных вопросов, которые нельзя задавать на собеседовании можно продолжать до бесконечности. Соберитесь с мыслями и идите к своему будущему работодателю. И еще, самый важный совет, никогда не употребляйте перед интервью тонизирующие и горячительные напитки. Обязательно нужно выспаться! Успехов и удачи вам, и шанс получить достойную работу будет у вас весьма высоким!
Хочешь построить карьеру мечты?
Подпишись и получай подборку лучших вакансий на рынке, приглашения на карьерные ивенты и полезные материалы от HR
2021 © Все права защищены от копирования.