Как проходит стажировка

Работодатель прекрасно знает, что такое стажировка. Это официальное закрепление теоретических знаний на практике. Вместе с этим, если мы обратимся к Трудовому Кодексу РФ, то увидим, что цель стажировки имеет несколько значений. Каждое значение подкреплено определенными действиями, норами, правилами.

В редакции Трудового Кодекса, стажировкой принято рассматривать:

Практику проходить могут не только студенты вуза, но и работники предприятия, отработавшие в компании несколько десятков лет.

Менеджмент компании, HR-служба при острой необходимости, в соответствии с требованиями законов могут проводить комплексную стажировку персонала компании. Практика обладает разновидностями:

Главная цель мероприятия – научить персонал новым технологиям, возможностям, которые в будущем интегрируются в структуру предприятия. Стажировка персонала осуществляется на основании Приказа по фирме, где за работниками компании сохраняется заработная плата, назначается стипендия во время обучения. График, срок мероприятия зависит от договора между основным предприятием, и тем, кто собирается обучать или переобучать персонал.

Менеджмент компании направляя на обучение или переобучение персонала, преследует несколько целей стажировки. Компания оплачивает обучение, и хочет получить от персонала необходимые навыки, знания, которые потом используются для дальнейшей работы.
Основные цели мероприятия:

Если мы обратимся к Трудовому Кодексу России, то можем встретить такое понятие, когда необходимо пройти практику наемному работнику. Крайне необходимо пройди закрепление теоретической части персоналу, который будет работать с вредными материалами и веществами. Лица, которые будут работать в химическом производстве, условия обучения соблюдают в обязательном порядке. Также обязательно проходить обучение тем лицам, которые имеют прямое отношение к охране труда. Лица, которые впервые будут работать с химическими и другими потенциальными веществами, проходят первоначально теоретическую базу, после чего назначается период практики. На основании результатов стажирования (теоретический и практический экзамен), принимается решение о допуске сотрудника к работе.

На предприятиях пищевой промышленности, а также в сфере питания, розничной торговли, обслуживании, практика является добровольным делом. Необходимость проведения обучения может быть вызвана требованиями и изменениями законов России.

Существует ли какой-то порядок, где оговариваются нормы, и какой срок предусмотрен для организации практики на рабочем месте. Есть основные моменты, регулирующие сроки, в частности:

На последнем месте нужно остановиться подробно. Единых норм максимального срока организации практики не существует. Однако есть ряд правил: для рабочих специальностей, не требующих специальных навыков, срок может составлять до 1 месяца. Для специальностей, имеющих повышенную ответственность – срок до 6 мест. Для работников специальностей, утвержденные Министерствами или правительством РФ, срок подготовки может быть увеличен до 1 календарного года. Например, интернатура для медиков всегда составляет 1 год.

При прохождении стажировки, работодатель издает Приказ, где указывается все нюансы обучения, гарантии по сохранению заработной платы и прочих социальных пособий и начислений для персонала.