Удаленная работа: что это такое и что из себя представляет деятельность вне офиса

Рассказывать в нынешнее время, что такое удаленка, наверное, нет необходимости. Есть ряд нюансов, о которых не знает офисный работник. На удаленке внештатный специалист выполняет те же обязанности, что и в офисе, но в комфортных домашних условиях. На законодательном уровне разработаны нормативные положения, которые вводят удаленный режим работы в рамках трудовых взаимоотношений между наемным работником и руководителем предприятия.

Удаленка это новый формат трудовых взаимоотношений, где внедрены инновации рекрутинга, но вместе с этим сохраняются традиционные взаимоотношения между работником и руководителем предприятия.

Прежде чем искать вакансии на удаленке, нужно учитывать, что не все специальности имеют удаленный режим работы. Например, врач-нейрохирург никогда не будет работать удаленно, а вот программист или разработчик ПО - могут работать дистанционно.


Развитие интернета, социальных сетей, появление смартфонов упростили коммуникацию между людьми. Спрос на общение на длительные расстояние резко возросло в последние десятилетия, а особенно в последние 2-3 года. Никого не удивить в 2021 году, когда работодатель, скажем, находится в Канаде, а наемный работник - на острове в Юго-Восточной Азии. Внедрение передовых систем денежных переводов, оплачивает труд специалиста, взаиморасчеты за работу. При этом, работодатель создает Техническое Задание, используя инновации интернета, например Google-диск.


Достаточно высоко развита сфера удаленки в следующих отраслях.

Работая удаленно, можно реализовать свои способности, талант. Причем можно раскрыть свой талант, не опасаясь на то, что кто-то вас может упрекнуть в непрофессионализме, как это часто бывает в офисе.

Главный плюс – это не нужно тратить свое время на поездку на работу, и возвращаться домой на общественном транспорте. Подсчитано, что, удаленщик экономит порядка 30% времени каждый день. Нам кажется, что на дорогу мы тратим, не так уж много времени, но если подсчитаем все детально, то третья часть времени рабочего дня уходит на постоянные поездки на общественном транспорте или автомобиле.

Есть другие плюшки удаленной работы.

Вместе с этим не нужно забывать важную вещь – работа на удаленке не любит ленивых. Если вы даете себе послабление, тогда эффективность и КПД вашей трудовой деятельности будут стремиться к нулю.

Могут ли быть у вас минусы удаленной работы? Конечно, как и в любой сфере деятельности человека, есть свои отрицательные моменты.

Ваш рабочий день становится ненормированным, поэтому нужно будет привыкать к новому ритму жизни.

Интересно, что многие считают, что фриланс и удаленка – это одно и то же. Нет, и еще раз нет, не нужно поменять оба понятия, поскольку они разные как по смыслу, так и по назначению, и основным характеристикам.

Как видно, удаленщик все-таки имеет привязку к своей компании, а фрилансер – нет, он работает без какой-либо привязки. Кроме этого есть правило, согласно которому, удаленщик будет нести персональную ответственность за работу в проекте, а фрилансер – не может нести персональную ответственность, поскольку нет заключения официального трудового соглашения.

От классического варианта трудоустройства, поиск удаленной работы имеет ряд существенных отличий. Первым делом, нужно будет в домашних условиях проанализировать, сможете ли вы выполнять свою профессиональную деятельность вне стен своего предприятия. Если да, тогда начинаем поиск удаленной работы в Internet, посещая специализированные форумы, тематические паблики, социальные сети. Можно черпать информацию на биржах фриланса или узнавать о таких вакансиях через своих друзей и знакомых. Если у вас нет опыта удаленной работы, и вы видите, что многие вакансия для вас являются экзотическими, можно пройти онлайн-курсы и получить базовые познания в той или иной отрасли.

Также можно найти вакансии на удаленку, используя сайты по трудоустройству. Достаточно выставить опцию «Удаленная работа», после чего вам будет предложен перечень вакансий из базы данных.

Наряду со спросом на удаленную вакансию, растет количество лохотрона, или обмана в интернете. Профессиональные HR-специалисты ведут борьбу с такими лохотронами, но устраняя одну вакансию, на ее смену приходит новый обман. Как же определить, что перед вами лохотрон на удаленную вакансию?

Удаленный работодатель не станет требовать лишней информации от соискателя, особенно в части конфиденциальной информации. Ни в коем случае не передавайте данные своей карты, своего паспорта работодателю, до тех пор, пока не будете уверены в том, что перед вами находится настоящий работодатель, а не мошенник.

Особенно уделите внимание тестовому заданию. В большинстве случаев, тест позволяет фактически оценить базовые знания и умения удаленщика. На основании теста будет принято решение – подходите ли вы работодателю, или с вами нужно будет расстаться. Так, копирайтеру тестовое задание нужно будет выполнить не более 1000 знаков, максимум 2000 знаков. Этого объема достаточно для того, чтобы можно было оценить его профессиональные навыки. Однако если работодатель просит написать полноценный тест-обзор на 10 тысяч знаков, то перед вами 100% лохотрон. Не соглашайтесь на такие условия, поскольку вашу работу будут использовать бессовестным образом.

Удаленка имеет высокий уровень риска, связанный с обманом со стороны работодателей. Сейчас законодательная база в этом направлении дорабатывается, но есть ряд мер, которые помогут вам быть всегда в безопасности.

Бюджетирование это трудный момент, но если вы проявите настойчивость и осторожность, то в будущем у вас не будет никаких проблем с оплатой заказов.


Удаленка стала нормальным явлением трудовых отношений работодателя и исполнителя. Многие высоко оценили плюшки фриланса, поэтому они не готовы возвращаться работать в офис, поскольку перед ними открылась настоящая свобода действий. Как будет развиваться в дальнейшем сегмент фриланса, покажет время, но ясно одно, что удаленка стремительно вошла в нашу жизнь, и с этим явлением нужно смириться всем, в том числе тем, кто скептически относится к данному явлению.