Всё что нужно знать о собеседовании

Вакансия для менеджера, делопроизводителя, бухгалтера, программиста требует со стороны работодателя задавать вопросы соискателю исключительно по профессии. Должность руководителя, это обширный сегмент задач, где нужно знать и уметь практически все

Многие ошибочно считают, что в первый раз при проведении собеседования волнуется только будущий наемный работник. На самом деле волнуется также работодатель, несмотря на то, что у него больше власти

Насколько успешным и результативным будет собеседование, зависит от интервьюируемого лица. При посещении работодателя важным будут резюме, отзывы с прошлых мест работы, наличие квалификации

В своем стремлении произвести хорошее впечатление на рекрутера вы можете просто «перегнуть палку» — тогда результат будет обратный и не оправдает ваши ожидания. Мы расскажем, как следует вести себя во время интервью, чтобы этого не случилось.

Многие кандидаты, которые отлично решают кейсы, сходят с дистанции, не сумев ответить на самые простые вопросы. Чтобы с вами такое не случилось, мы подготовили несколько полезных советов.

Один из самых успешных тестов в мире был разработан ведущими консультантами McKinsey. Система тестирования получила название Problem Solving Test, или PST. Иногда этот вид теста называют кейс-тесты.

Можно ли изучить корпоративную культуру той компании, в которую вы собираетесь проходить отбор?

Вас назначили на руководящую должность и вы уже готовы приступить к своим обязанностям. Но на начальном этапе своего «правления» вы можете столкнуться с определенными сложностями. Чтобы избежать их и быстрее выстроить гармоничные отношения с подчиненными, стоит прислушаться к следующим советам.

Собеседование на английском языке — непростое испытание. В этом случае работодатель будет оценивать не только ваши профессиональные навыки и умения, но и уровень владения иностранным языком. Есть смысл подготовиться к такому собеседованию, а наша статья вам в этом поможет.

Существует большой перечень тех навыков, которые будут интересны рекрутерам. Давайте рассмотрим те полезные навыки, которые будут интересны кадровикам.

Видеоинтервью как один из этапов собеседования появился не так давно, но работодатели уже активно осваивают его для привлечения сотрудников. Во-первых, это удобно и для вас, и непосредственно для рекрутера. А во-вторых, это еще один из способов понять вас как личность и определить, соответствуете ли вы заявленным требованиям.

Сегодня многие компании стремятся перевести бизнес-процессы в удалённый формат. И деятельность кадровой службы в этом случае не является исключением. Все больше собеседований с кандидатами на вакантную должность проводятся онлайн. Чтобы не услышать отказ от потенциального работодателя, перед «выходом в прямой эфир» соискателю стоит хорошо подготовиться к видео-интервью.